編者按：改革開放40年間，一個(gè)新群體——兩新組織不斷為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)添磚加瓦。而在這個(gè)浪潮中，浙江兩新組織的黨建工作也從無(wú)到有，從弱到強(qiáng)，緊跟著時(shí)代的發(fā)展向前邁進(jìn)。

　　黨建引領(lǐng)下的新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織在浙江大地蓬勃涌現(xiàn)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了前所未有的動(dòng)力。浙江在線、浙江組工網(wǎng)推出“回眸改革開放40年 開啟兩新黨建新征程”大型主題報(bào)道，從宏觀到微觀，全面展現(xiàn)40年的風(fēng)云激蕩里浙江兩新黨建的成長(zhǎng)與蛻變，以及新時(shí)代新征程中的創(chuàng)新與蝶飛。

【記者“三問”兩新書記】

　　浙江在線12月6日訊（浙江在線記者 葉嘉妍）這兩天，在嘉興桐鄉(xiāng)新鳳鳴集團(tuán)的會(huì)議室里，一場(chǎng)員工座談會(huì)正在火熱進(jìn)行中，而這場(chǎng)經(jīng)常會(huì)開展的活動(dòng)對(duì)新鳳鳴人來(lái)說(shuō)再熟悉不過，因?yàn)閺V泛聽取黨員和職工的心聲是新鳳鳴集團(tuán)黨委這些年一直努力在做的事情。從初創(chuàng)期的13名黨員，到如今的288名黨員，新鳳鳴集團(tuán)黨委始終堅(jiān)持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，以首創(chuàng)的非公企業(yè)黨建“五雙工作法”推進(jìn)著企業(yè)的整體發(fā)展。

　　說(shuō)到“五雙工作法”，新鳳鳴集團(tuán)黨委副書記吳林根一下子打開了話匣子。他告訴記者，“五雙工作法”是新鳳鳴集團(tuán)黨建工作的核心，包括“雙培推優(yōu)”、“雙帶示范”、“雙聯(lián)結(jié)對(duì)”、“雙聽溝通”和“雙創(chuàng)共建”， 在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工、凝聚人心、促進(jìn)和諧等方面發(fā)揮不可替代的戰(zhàn)斗堡壘作用。而其中的“雙培推優(yōu)”即“雙培養(yǎng)三推薦”，用吳林根的話來(lái)說(shuō)，就是“把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才”。該集團(tuán)黨委以工、青、婦三位一體推薦活動(dòng)，不斷深化著這一“黨員人才工程”，并通過建立入黨積極分子信息庫(kù)，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀、廉潔從業(yè)大會(huì)、十九大精神學(xué)習(xí)、內(nèi)訓(xùn)講師賦能培訓(xùn)、競(jìng)聘演講等方式，優(yōu)化雙培機(jī)制，著力培養(yǎng)一批年輕優(yōu)秀的黨員人才。

　　和新鳳鳴一起成長(zhǎng)起來(lái)的曹小芬就是通過“雙培推優(yōu)”工作法“打磨”出來(lái)的優(yōu)秀黨員人才，如今她已是新鳳鳴集團(tuán)質(zhì)量中心的質(zhì)檢科長(zhǎng)、省第十四次黨代會(huì)代表、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。在22年的黨員生涯中，她一直嚴(yán)格要求自己，在新鳳鳴集團(tuán)“產(chǎn)品檢驗(yàn)”這一基層崗位上不斷推陳出新，通過多次技改幫助企業(yè)節(jié)能增效。她提出的“崗位目標(biāo)值”考核辦法不僅提高了企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，也讓企業(yè)各項(xiàng)資源得到充分利用。去年，她還對(duì)產(chǎn)品的包裝袋“動(dòng)起了腦筋”，通過不斷的優(yōu)化調(diào)整，最終研究出了一款在保證產(chǎn)品總體質(zhì)量的前提下能夠節(jié)約成本的包裝袋，一年能為企業(yè)節(jié)約成本600萬(wàn)元?！斑@些都是我作為一個(gè)企業(yè)員工，一名黨員應(yīng)該去做的，我在享受榮譽(yù)的同時(shí)，應(yīng)該更努力地去付出?！辈苄》腋袊@地說(shuō)。

　　像曹小芬這樣的黨員人才在新鳳鳴還有很多，目前，在該集團(tuán)黨委發(fā)展的126名黨員中，已有88名黨員骨干被提拔到各級(jí)管理技術(shù)崗位，為集團(tuán)的穩(wěn)健發(fā)展提供了人才支撐。

　　除了培養(yǎng)出優(yōu)秀的黨員人才，在新鳳鳴集團(tuán)內(nèi)，“溝通”是每位員工都要認(rèn)真對(duì)待的事。“我們堅(jiān)持每月開展‘黨組織聽員工說(shuō)，員工聽黨組織說(shuō)’活動(dòng)，來(lái)拓寬員工和黨組織雙向溝通的渠道?！眳橇指f(shuō)，集團(tuán)黨委通過組織“我為新鳳鳴發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”金點(diǎn)子征集，設(shè)立意見箱、接待日、座談會(huì)、班前班后會(huì)、晨會(huì)等形式廣開言路，運(yùn)用“邊角料”時(shí)間廣泛聽取黨員和職工心聲。如今，“五雙工作法”中的“雙聽溝通”已成為新鳳鳴集團(tuán)黨建工作中一項(xiàng)常態(tài)化機(jī)制。

　　在聽取員工意見和建議的實(shí)踐過程中，新鳳鳴集團(tuán)2013年出臺(tái)了包括成立“朱大姐幫忙工作室”、組建志愿者服務(wù)隊(duì)、建立員工意見答復(fù)反饋機(jī)制在內(nèi)的服務(wù)員工行動(dòng)計(jì)劃，工作室負(fù)責(zé)人就是擁有“知心姐姐”、“愛心媽媽”、“公益使者”等眾多頭銜的新鳳鳴集團(tuán)黨群辦負(fù)責(zé)人朱群芬，“朱大姐工作室”深入員工開展談心活動(dòng)，及時(shí)化解職工與企業(yè)、職工與職工之間的矛盾糾紛，力所能及地為員工排憂解難，“朱大姐工作室”已成為員工心中最值得信任的溝通場(chǎng)所。每年，“朱大姐幫忙工作室”都會(huì)收到員工工作、生活、設(shè)備技改、管理創(chuàng)新、節(jié)能減排等意見建議100多條。一方面拉近了公司管理層與基層員工的距離，解決了員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難，另一方面，也在潛移默化中完善公司的管理制度，為公司走可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。朱群芬本人被授予全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵、浙江省優(yōu)秀志愿者、嘉興市勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。新鳳鳴集團(tuán)黨員志愿服務(wù)隊(duì)是集團(tuán)的一張公益名片，通過紅色志愿者服務(wù)隊(duì)這一平臺(tái)，深入開展為貧困山區(qū)孩子捐衣捐書、結(jié)對(duì)貧困孩子、每月看望敬老院老人，開展“彎腰一秒”、“文明勸導(dǎo)”“垃圾分類”等志愿服務(wù)活動(dòng)，常態(tài)化的活動(dòng)在市、鎮(zhèn)區(qū)形成了一定的影響力，塑造了新鳳鳴良好形象。

　　今年8月，在洲泉鎮(zhèn)岑山村村民委員會(huì)的會(huì)議室里，3名考取一本大學(xué)的學(xué)子收到了第一屆新鳳鳴杯“崇學(xué)獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)學(xué)金。這是新鳳鳴集團(tuán)響應(yīng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，與岑山村簽訂了“村企黨建共建協(xié)議”，努力打造村企特色黨建共建文化，激發(fā)基層黨組織活力，以形成“興村富企、互惠共贏”的基層黨建工作新格局。

　　接下來(lái)，新鳳鳴集團(tuán)將緊緊圍繞“黨建強(qiáng) 發(fā)展強(qiáng)”的工作要求，進(jìn)一步深化“五雙工作法”的內(nèi)涵，扎實(shí)抓好黨建工作，并進(jìn)行“四個(gè)強(qiáng)化”，即強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育、強(qiáng)化組織建設(shè)、強(qiáng)化工作創(chuàng)新和強(qiáng)化廉政建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“三年再造一個(gè)新鳳鳴”的目標(biāo)。