浙江在線-寧波頻道5月14日訊(浙江在線記者 王丹靜 通訊員 黃合 勇祖軒)開展“六爭攻堅、三年攀高”行動，除了強化“爭”的意識，還需建立一套務(wù)實有效“爭”的激勵機制。

　　近日，寧波市專門出臺《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為推進“六爭攻堅”的若干意見》，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，以“看得見、摸得著”的激勵機制，充分調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。

　　此次《意見》包括堅持政治引領(lǐng)，提振擔(dān)當(dāng)精神；強化正向激勵，激發(fā)擔(dān)當(dāng)干勁；開展監(jiān)督問責(zé)，弘揚擔(dān)當(dāng)作風(fēng)；實施容錯糾錯，保護擔(dān)當(dāng)熱情；注重澄清保護，強化擔(dān)當(dāng)保障；加強組織領(lǐng)導(dǎo)，營造擔(dān)當(dāng)氛圍等內(nèi)容，主要是貫徹落實黨的十九大和省、市黨代會精神，吸收融合近年來寧波市各地干部隊伍建設(shè)已有的經(jīng)驗做法，提出一系列具有針對性、操作性的政策舉措，激勵廣大干部聚焦新使命、體現(xiàn)新?lián)?dāng)、展現(xiàn)新作為，凝聚起“六爭攻堅、三年攀高”的強大合力，努力推動寧波市走在高質(zhì)量發(fā)展前列。

　　激勵干部，首先得科學(xué)識別發(fā)現(xiàn)干部，健全依事識人機制。對此，寧波市將開展“六爭攻堅”專項考察，跟蹤了解干部作用發(fā)揮和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，建立“一人一表”，形成見事見人報告，大力提拔重用在“六爭攻堅”中善謀劃、重實干、肯擔(dān)當(dāng)、出實效的好干部，樹立起以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。同時，寧波市也將逐步推行“多考融合”，完善目標(biāo)管理考核和“崗位對責(zé)、績效對賬”考核等制度，實行工作實績“橫排縱比”。在省內(nèi)重點工作考核未進入前列的市級黨政班子成員和市直單位主要負(fù)責(zé)人，市內(nèi)目標(biāo)管理考核、經(jīng)濟運行監(jiān)測指標(biāo)考核達不到相應(yīng)位次的區(qū)縣(市)黨政正職，要在相關(guān)會議上作出說明，提出整改舉措。對考核為優(yōu)秀等次的單位，在干部選拔使用上予以重點關(guān)注，個人考核優(yōu)秀等次比例可提高至20%，并按規(guī)定適當(dāng)提高單位考核獎額度。鼓勵各地各單位探索差異化干部考核分配辦法。加大記功表彰力度，開展“六爭攻堅”立功競賽活動，對優(yōu)秀個人和先進集體給予表彰獎勵，攻堅標(biāo)兵可享受寧波市勞動模范待遇。

　　激勵干部，還要實施容錯糾錯，解決干部破難攻堅的“后顧之憂”。根據(jù)《意見》要求，寧波市將制定改革創(chuàng)新容錯糾錯實施辦法，分領(lǐng)域出臺“最多跑一次”改革、重大項目攻堅克難、國有企業(yè)改革、審計等容錯糾錯實施細則，規(guī)范完善容錯糾錯程序，加強容錯糾錯結(jié)果運用，對在推進“六爭攻堅”中，符合中央和省市委決策部署精神、有利于改革創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展、按程序進行決策、沒有謀取私利的干部，予以容錯免責(zé)。對認(rèn)定給予容錯的干部，提拔任用、職級晉升、職稱評聘不受影響，評先評優(yōu)、表彰獎勵及各類考核評價不受影響。

　　激勵干部，同樣需要注重負(fù)面約束，加大問責(zé)和“下”的力度。對此，寧波市將開展“六爭攻堅”專項督查，對未按目標(biāo)完成計劃任務(wù)的，約談單位主要負(fù)責(zé)人，推動重點工作掛牌督辦、限時辦結(jié)。同時，還將構(gòu)建大監(jiān)督機制，嚴(yán)格落實機關(guān)工作人員作風(fēng)問責(zé)辦法，對“六爭攻堅”中表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差以及群眾反映強烈、造成嚴(yán)重后果的，加大問責(zé)和通報曝光力度，始終保持正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢；對推進“六爭攻堅”政令不暢、不敢擔(dān)當(dāng)、打不開工作局面的領(lǐng)導(dǎo)班子進行調(diào)整優(yōu)化，對不作為、不挑擔(dān)、不落實、不適應(yīng)的干部，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等措施，推動能者上、庸者讓、劣者汰。

　　與此同時，寧波市還將圍繞干部精神鼓勵、政治關(guān)心、生活關(guān)愛、經(jīng)濟激勵，提出具體的有效舉措，認(rèn)真落實健康體檢、帶薪年休假和職工療休養(yǎng)等制度，以及鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關(guān)同職級干部20%以上、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%等關(guān)愛措施。

　　此外，寧波市還將嚴(yán)肅查處誣告陷害，對經(jīng)查屬于惡意中傷、誣告陷害、散布謠言等行為的，按照性質(zhì)、情節(jié)和后果，及時給予嚴(yán)肅處理；將誣告陷害行為納入社會誠信體系建設(shè)，對有誣告陷害行為的有關(guān)人員納入失信“黑名單”。

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