“剛開(kāi)始負(fù)責(zé)對(duì)外招商工作，壓力很大?！苯衲?月，管慧偉被提拔為浙江玉環(huán)市科技局黨組成員，開(kāi)始帶隊(duì)赴外招商。這一過(guò)程中，“工作伙伴”華明捷幫助她梳理工作思路，讓她在短時(shí)間內(nèi)熟悉了業(yè)務(wù)，工作很快上手。

匹配“工作伙伴”，是玉環(huán)市加強(qiáng)新提任干部培養(yǎng)的重要舉措之一。近三年來(lái)，該市聚焦提升新提任干部適崗能力和履職水平，實(shí)施履職輔導(dǎo)期制度，將試用期前6個(gè)月作為履職輔導(dǎo)期，從組織引路、期滿考核等方面加強(qiáng)培養(yǎng)，破解不敢為、不善為問(wèn)題。

組織部門定制“履新七件套”，包括新單位“三定”方案、近三年工作總結(jié)、考核文件等，幫助干部迅速摸清情況。圍繞緊要任務(wù)清單、崗位經(jīng)驗(yàn)清單、風(fēng)險(xiǎn)隱患清單，整理形成工作交接“一本賬”，為接續(xù)工作、良好開(kāi)局提供保障。建立結(jié)對(duì)機(jī)制，為新提任干部精準(zhǔn)匹配1名“工作伙伴”，幫助加速融入工作環(huán)境。

新提任干部到崗后第一個(gè)月，邀請(qǐng)市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)科室負(fù)責(zé)人開(kāi)展集中警示教育。第三個(gè)月起，每月開(kāi)展一次“成事”分享會(huì)，由工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部交流成長(zhǎng)歷程、講授實(shí)踐方法。常態(tài)化開(kāi)設(shè)履職能力提升課堂，開(kāi)展信訪、經(jīng)濟(jì)、考核等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年已開(kāi)展課堂培訓(xùn)25次。

到崗一個(gè)月后，擬定“開(kāi)新局”百日工作目標(biāo)，并將工作進(jìn)度定期公示接受監(jiān)督，作為輔導(dǎo)期滿考核依據(jù)。輔導(dǎo)期結(jié)束后，組織部門進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)估。經(jīng)評(píng)估不勝任現(xiàn)職的，及時(shí)采取相應(yīng)管理措施。對(duì)2名攻堅(jiān)破難經(jīng)驗(yàn)不足的干部，點(diǎn)題布置重點(diǎn)工作任務(wù)；為4名崗位適應(yīng)較慢的干部，匹配經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行幫帶提升。

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