本月，又有臺(tái)州、溫州、舟山三市出臺(tái)人才新政。自去年7月至今，浙江11市已經(jīng)紛紛出臺(tái)政策，對(duì)原有的人才政策進(jìn)行升級(jí)和補(bǔ)充。浙江各地最新一輪的人才政策亮出什么 “新招式”，含金量如何？

各地市為何紛紛出臺(tái)“人才新政”？尤其是今年以來，尤為密集？

一方面，受疫情影響，強(qiáng)化就業(yè)政策供給是穩(wěn)就業(yè)的發(fā)力點(diǎn)之一。另一方面，在長三角一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略后，長三角不斷融起來，浙江正迎來新的發(fā)展機(jī)遇。如何因勢(shì)而謀，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展新目標(biāo)，搶奪人才先機(jī)，浙江各地都有緊迫感。

一座城市對(duì)人才的吸引力，與其包容開放程度密切相關(guān)。梳理11地市落戶政策，小編發(fā)現(xiàn)，各地學(xué)歷門檻進(jìn)一步放開是這一輪人才新政的顯著特點(diǎn)——中職、大專等學(xué)歷可以直接落戶。同時(shí)，引進(jìn)人才的年齡、社保繳納期限等條件也逐步放寬、取消。

尤為亮眼的是，浙江11市的戶籍新政顯現(xiàn)出人才價(jià)值新取向，技能型人才進(jìn)入直接落戶范圍內(nèi)。在溫州、湖州、麗水等地，取得初級(jí)職稱、初級(jí)技能等級(jí)證書即可“零門檻”直接落戶。

在浙江，對(duì)技能型人才的激勵(lì)遠(yuǎn)不止落戶一項(xiàng)。杭州市總工會(huì)從2015年就制定并開始實(shí)施全市職工高技能人才激勵(lì)政策，隨著職業(yè)等級(jí)認(rèn)定的升級(jí)，每一位技能人才都可以拿到來自市總工會(huì)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)悉，僅2018年，杭州市有10555名職工拿到了高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)金，共計(jì)565.61萬元。

“高層次人才”的評(píng)定也在不斷破圈。今年7月，95后快遞小哥李慶恒評(píng)上杭州市高層次人才，進(jìn)而獲得百萬購房補(bǔ)貼。城市發(fā)展不僅需要高學(xué)歷的研究型人才，也需要擁有一技之長的技能型人才。破除對(duì)職業(yè)與身份的偏見，才能打造多元、多層次的人才環(huán)境。這標(biāo)志著在浙江，不看學(xué)歷高低而以能力論英雄的“人才觀”已經(jīng)成為主流。

“零門檻”落戶為人才來浙提供了便利，但對(duì)青年人才來說，就業(yè)機(jī)會(huì)、住房保障等硬指標(biāo)才是留得住的關(guān)鍵。

2017年，《杭州市新引進(jìn)應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施辦法》出臺(tái)，對(duì)畢業(yè)一年內(nèi)在杭就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的碩士生、博士生發(fā)放生活補(bǔ)貼。如今，來杭工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生可一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元、新來杭博士后40萬元。在杭州的示范下，浙江各地市也為應(yīng)屆大學(xué)生提供生活補(bǔ)貼，這一政策的力度不斷增強(qiáng)，其中紹興、臺(tái)州兩地還將?？粕{入補(bǔ)貼范圍。

除了生活補(bǔ)貼這一“見面禮”，各地市在保障人才住房上不斷探索新路徑。去年12月，溫州發(fā)布人才住房新政，符合條件的優(yōu)秀本科生買房可打7折。在今年6月發(fā)布的衢州2020人才新政中，除了給予本科及以上學(xué)歷人才提供住房補(bǔ)貼，還提出對(duì)專科生進(jìn)行租房補(bǔ)貼。

群賢畢至，如何更好地服務(wù)人才？加快政策兌現(xiàn)是一步要棋。作為“最多跑一次”改革發(fā)源地，浙江向互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)借力，不斷優(yōu)化辦理流程。

疫情期間，寧波充分發(fā)揮“云服務(wù)”，推出“人才管家”，以“直播”形式代替不能到現(xiàn)場考察場地、對(duì)接投資、注冊(cè)落戶的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)代跑、代辦。

今年4月，嘉興市南湖區(qū)在全省范圍內(nèi)率先打造“人才e點(diǎn)通”服務(wù)云平臺(tái)，可辦理110個(gè)人才服務(wù)事項(xiàng)。

作為數(shù)字治理第一城，杭州則在今年5月創(chuàng)新推出“人才碼”，子女教育、購房落戶、車牌補(bǔ)貼雙創(chuàng)支持等百余項(xiàng)人才政策都可以憑碼兌付。7月，杭州推出“人才碼2.0”（青荷碼）將服務(wù)對(duì)象拓展至應(yīng)屆大學(xué)生群體。截至8月25日，已有15321名高層次人才、27653名應(yīng)屆畢業(yè)生申領(lǐng)“人才碼”，已有5782人次碼上申領(lǐng)補(bǔ)貼，總金額達(dá)1.614億元。

今年以來，全國已有超百城發(fā)布了人才政策，放寬落戶、就業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)激勵(lì)等舉措成為各地“標(biāo)配”。然而，在人口紅利逐漸褪去后，挖掘人才紅利、釋放人才潛能，成為激發(fā)城市發(fā)展的活力。

當(dāng)城市進(jìn)入新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換時(shí)期，高質(zhì)量發(fā)展成為主要目標(biāo)，人才也越發(fā)走向高維競爭。如何在聚才“高地”上建人才“高峰”？浙江各地市以產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，結(jié)合城市未來發(fā)展重點(diǎn)，緊盯行業(yè)頂尖人才這一“關(guān)鍵少數(shù)”，打出一套“項(xiàng)目+機(jī)制”組合拳。

2019年，杭州向全球人才發(fā)出一份“招賢令”，到2022年遴選10名高峰人才，探索揭牌掛帥機(jī)制，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生命健康、金融領(lǐng)域各培育100名領(lǐng)軍人才。臺(tái)州圍繞汽車及零部件、醫(yī)藥醫(yī)化等七大千億產(chǎn)業(yè)，發(fā)出總榜金達(dá)6120萬元的"揭榜掛帥"全球引才計(jì)劃，邀請(qǐng)全球優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）揭榜攻關(guān)。

新招頻出，這些政策對(duì)人才的吸引力究竟如何？今年4月，恒大研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布“2019中國城市人才吸引力排名”報(bào)告，其中杭州位列第五，僅次于上海、深圳、北京、廣州四大一線城市，位列“新一線”城市第一。在百強(qiáng)榜單中，浙江占8席位，分別是杭州、寧波、嘉興、溫州、金華、湖州、紹興、臺(tái)州。

“好風(fēng)憑借力，送我上青云?！蓖苿?dòng)人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，浙江正在努力成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、追逐夢(mèng)想的熱土。