浙江是我國首批開展博士后工作的省份。全省共設博士后科研流動站96家，國家級博士后科研工作站268家，省級博士后科研工作站784家，累計招收博士后10954名，目前在站博士后3806人。近年來，浙江省把人才強省、創(chuàng)新強省作為首位戰(zhàn)略，充分發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢，重點推進企業(yè)博士后工作，大力引導博士后人才向企業(yè)創(chuàng)新一線集聚。

優(yōu)化環(huán)境引進博士后入企入站

完善制度政策，積極打造博士后發(fā)展最優(yōu)生態(tài)環(huán)境。2018年底，出臺《進一步加強博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的意見》，對資金支持、設站管理、招收培養(yǎng)等方面作了系統(tǒng)規(guī)劃，大幅提高日常經(jīng)費標準和科研資助力度，11個地市也相繼出臺力度更大的支持政策，推動博士后事業(yè)發(fā)展。2019年，該省共招收博士后1461人，同比增長57%，招收人數(shù)創(chuàng)歷史新高。

突出企業(yè)主體，進一步釋放博士后創(chuàng)新創(chuàng)造活力。該省從2001年開始，首創(chuàng)在民營企業(yè)開展博士后工作試點，為民營企業(yè)培養(yǎng)使用博士后人才提供平臺。2014年以來，更加突出企業(yè)博士后工作重點，實施省級博士后工作站“先設站、后授牌”備案制管理，推動企業(yè)博士后工作重點從建站審批轉(zhuǎn)到招收服務。全省784家省級博士后科研工作站，90%設在企業(yè)，55%集中在數(shù)字經(jīng)濟、高端裝備制造、新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，高度契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求。打通高校、企業(yè)人才創(chuàng)新鏈，吸引756名高校教師到企業(yè)從事博士后研究。

廣泛搭建平臺，有效拓寬博士后引進招收渠道。2019年實施博士后倍增計劃，依托人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、人才獵頭等，讓當年全省招收培養(yǎng)的博士后比上年增加一倍。去年6月，西湖大學、之江實驗室獲批獨立招收資格后，短短一年即招收博士后312名，成為博士后集聚新的增長極。今年以來，深入實施萬名博士集聚行動，積極搭建“云招聘”平臺，新招收1360名博士后進站。

精準開展服務，努力提升博士后工作實效。出臺全國首個省級博士后科研工作站建設管理規(guī)范地方標準，為企業(yè)建站提供了標準化的浙江模板。開發(fā)全國首個博士后工作管理系統(tǒng)，博士后管理工作事項實現(xiàn)一網(wǎng)通辦。發(fā)揮博士后聯(lián)誼會作用，不定期舉辦學術(shù)技術(shù)交流和科技服務活動。通過政府購買服務等方式，支持社會組織為工作站提供個性化服務。

育優(yōu)用好博士后實現(xiàn)人企雙贏

培育了大批優(yōu)秀青年領軍人才。出站留浙博士后中，2人當選院士，6人入選省特級專家，8人入選“長江學者”特聘教授，該省國杰青基金獲得者中博士后比例占21.04%，科技成果二等獎以上的項目，第一完成人為出站博士后的達23.5%。

形成了一系列前沿科技成果。該省在站博士后人均承擔1—2項重要研究項目，獲批專利3000多項，發(fā)表論文2萬余篇。如在站博士后楊艷、崔一卉，在《自然》雜志發(fā)表論文，為研發(fā)抗抑郁藥提供了多個嶄新分子靶點，引起學界轟動。美康生博士后方亮7項發(fā)明專利填補國內(nèi)空白，打破國外同行壟斷。

產(chǎn)生了巨大經(jīng)濟社會效益。該省博士后主持或參與企業(yè)研發(fā)項目5000余項，實現(xiàn)產(chǎn)值超500億元。其中奧克斯集團博士后程德威，攻克“直流變頻多聯(lián)機”的關鍵技術(shù)，開發(fā)的新產(chǎn)品累計銷售收入超100億元。新昌制藥廠博士后許新德的多項研究課題國際領先，課題產(chǎn)品新增產(chǎn)值超43億元，利稅超5億元。

放大企業(yè)博士后工作效應

把握政策導向，增加博士后人才集聚吸引力。持續(xù)放大企業(yè)博士后工作效應，貫徹落實向企業(yè)一線傾斜的政策導向，加大企業(yè)博士后科研項目支持，深化校企合作共贏機制。遵循人才價值規(guī)律，大幅提高博士后特別是企業(yè)博士后各類待遇，提高博士后人才集聚效應。

聚焦產(chǎn)業(yè)需求，優(yōu)化工作站設站結(jié)構(gòu)布局。圍繞國家戰(zhàn)略、“互聯(lián)網(wǎng)+”、生命健康和新材料三大科創(chuàng)高地建設，聚焦企業(yè)“卡脖子”關鍵技術(shù)，發(fā)布博士后設站引導目錄，在國家級創(chuàng)新平臺、省級重點企業(yè)研究院、全國單項冠軍企業(yè)以及各類園區(qū)培育建設一批博士后科研工作站。

加強橫向聯(lián)合，完善工作站合作招收機制。積極推進“揭榜掛帥”項目引才模式，引導企業(yè)重金發(fā)榜，吸引優(yōu)秀博士后加盟。打破省內(nèi)科研流動站數(shù)量和學科限制，鼓勵企業(yè)目光向外，加強與省外、海外高校合作交流，擴大博士后招收規(guī)模，支持推薦工作站開展獨立招收。

強化數(shù)字賦能，提高管理服務工作的精準度。聚焦博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生命周期一件事”，優(yōu)化升級省級博士后工作管理系統(tǒng)，打造集博士后人才招收、政策兌現(xiàn)、成果展示等功能為一體的網(wǎng)上辦事綜合體，推動服務事項“一網(wǎng)通辦”“移動能辦”。