去年以來，浙江溫州市鹿城區(qū)開展以錄用為起點、三年為一期的新錄用公務(wù)員培優(yōu)工程，實現(xiàn)動態(tài)跟蹤、鏈條管理。

該區(qū)集中開展新錄用公務(wù)員集體報到會、座談會、廉政課、大講堂，增強儀式感、使命感，為新錄用公務(wù)員筑牢信仰之基。為營造濃厚比學(xué)趕超氛圍，定期開展互學(xué)互比大會，搭建新錄用公務(wù)員晾曬賽場，比成績、拼作風(fēng)，由用人單位和干部科室組成“評委團(tuán)”，全程考察、實時評價。

該區(qū)堅持豐富培養(yǎng)載體、優(yōu)化成長路徑，貫通從崗前鍛煉、項目歷練到艱苦磨煉的遞進(jìn)式培養(yǎng)鏈。2019屆新錄用公務(wù)員全部在重點部門、街鎮(zhèn)進(jìn)行崗前實習(xí)鍛煉，提升崗位勝任力。強化項目歷練，擇優(yōu)安排新錄用公務(wù)員在重點工程、項目專班進(jìn)行實戰(zhàn)練兵，同時要求用人單位進(jìn)行項目壓擔(dān)，實際表現(xiàn)作為考評重要依據(jù)。組織新錄用公務(wù)員在維穩(wěn)拆征等艱苦吃勁崗位進(jìn)行輪崗，開展駐村掛職，圍繞重點工作進(jìn)行調(diào)研，讓新錄用公務(wù)員在破難攻堅第一線、疫情防控等重大斗爭最前沿摔打磨煉。

為全程精準(zhǔn)記錄新錄用公務(wù)員培優(yōu)期內(nèi)的政治表現(xiàn)和工作實績，該區(qū)搭建培優(yōu)工程數(shù)據(jù)庫，重點采集新錄用公務(wù)員在崗前鍛煉、項目歷練、駐村掛職、“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)、年度考核、通報表揚等方面的記錄，“一人一表”建立個人電子成長檔案，實現(xiàn)動態(tài)更新、一鍵查詢。