新冠肺炎疫情的影響暴露了產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈上的不足和短板。非常之時，需要非常之人，更需要非常之策。今年4月，省委組織部出臺實施“助企八條”，明確把“揭榜掛帥”作為重點任務(wù)來抓，這項機制通過發(fā)布企業(yè)技術(shù)需求，明確激勵方式，以“誰能干就讓誰干”的選人用人理念，吸引海內(nèi)外“最強大腦”解決科技創(chuàng)新中的難題。短短半年，省市縣三級共發(fā)布1919個技術(shù)難題，目前已有揭榜項目663個，其中近百個已攻克，兌現(xiàn)榜金1.28億元。

近日，武義縣西林德機械制造有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)，一條全新的自動化裝配生產(chǎn)線完工投產(chǎn)，一只只充裝焊接鋼瓶有序流動著。“生產(chǎn)線全部完成自動化改造后，工作效率預(yù)計提高3倍以上?！逼髽I(yè)負責人朱真日說，企業(yè)從兩年前就開始謀劃“機器換人”，但關(guān)鍵技術(shù)一直難以取得突破。當?shù)厝瞬挪块T在實地走訪中了解情況后，通過相關(guān)平臺發(fā)布企業(yè)需求和500萬元榜金，吸引來自上海第二工業(yè)大學(xué)的專家團隊揭榜攻關(guān)，成功解決難題。

“今年以來，結(jié)合‘三服務(wù)’活動，省市縣三級共選派7.7萬名駐企干部深入49.3萬家企業(yè)，常態(tài)化開展上門服務(wù)、需求征集、政策對接等工作?！笔∥瞬呸k相關(guān)負責人告訴記者，在此基礎(chǔ)上，各地聚焦“互聯(lián)網(wǎng)+”、生命健康、新材料三大科創(chuàng)高地建設(shè)，重點圍繞影響產(chǎn)業(yè)鏈自主安全的技術(shù)問題，對收集到的技術(shù)需求進行綜合評估后對外“張榜”?？傮w上看，我省企業(yè)對創(chuàng)新升級的決心和力度很大，“張榜”難題在同行業(yè)內(nèi)具有較強的代表性，如浙江技立新材料股份有限公司發(fā)布的“化纖類可再生使用的高效抗菌抗病毒防護面料”研制項目在國內(nèi)尚屬空白，榜單金額達600萬元。

為吸引更多高層次人才和科研機構(gòu)踴躍揭榜，我省堅持“揭榜掛帥”與海內(nèi)外引才活動同謀劃、同部署、同推進，今年各個重大人才活動基本都安排了“揭榜掛帥”專場，還在省人才服務(wù)平臺開辟“揭榜掛帥”專區(qū)，便于企業(yè)動態(tài)發(fā)布、專家實時對接，目前專區(qū)點擊量達3萬多人次。

“揭榜掛帥”機制是浙江在新形勢下暢通雙循環(huán)、加速人才科技要素流動的一次積極探索?！拔覀円苍凇野駫鞄洝^程中，邊實踐邊完善，探索構(gòu)建‘企業(yè)出題、政府立題、人才破題’的協(xié)同機制，引導(dǎo)企業(yè)積極發(fā)榜、人才踴躍揭榜。”省委人才辦相關(guān)負責人說，針對揭榜合作存在的誠信、科研、法律等風險，各級人才部門指導(dǎo)企業(yè)與人才明晰知識產(chǎn)權(quán)歸屬及收益分配，對不可抗力導(dǎo)致項目失敗的給予雙方一定的經(jīng)費補償，對于攻榜成功的項目予以獎勵支持，并積極推動揭榜人才與張榜企業(yè)由短期項目合作轉(zhuǎn)向長期技術(shù)合作，讓“揭榜掛帥”成為浙江引才的一把“金鑰匙”。