近日，浙江省委組織部以會議澄清形式，在一家省直單位班子會議上對該單位一名正廳級領(lǐng)導(dǎo)干部的不實舉報予以澄清反饋，并向該單位黨委發(fā)送了《不實舉報澄清函》。今年7月，該省通過班子會議澄清、向本人澄清等形式，集中為5名省管干部“正名”。

為激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?，省委組織部印發(fā)《關(guān)于及時做好不實信訪舉報澄清工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級組織人事部門及時做好涉及領(lǐng)導(dǎo)干部不實信訪舉報澄清工作，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。

《通知》對澄清不實舉報的方式方法作出要求，明確對涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的不實信訪舉報澄清工作，組織人事部門要綜合考量所舉報問題對被舉報人的影響程度，工作層面問題在班子內(nèi)部澄清，個人問題向本人澄清。在班子內(nèi)部澄清的，市、縣（市、區(qū)）委組織部或主管單位黨委（黨組）派員參加班子會議并通報澄清意見；向本人澄清的，以市、縣（市、區(qū)）委組織部或主管單位黨委（黨組）名義書面致函干部本人。同時，做好回訪工作，及時掌握各方面反響、反映情況。

《通知》要求，各級組織人事部門建立常態(tài)化澄清保護機制，對受到惡意中傷、誣告陷害的干部，及時進行澄清，消除負面影響。對捏造歪曲事實、誣告陷害他人的，給予批評教育，情節(jié)嚴重的嚴肅處理，影響惡劣的誣告案件公開通報。

各級黨委（黨組）及其組織人事部門要積極擔當作為，堅持疏堵結(jié)合、激濁揚清，推動責任落實、政策落地，真正解決干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。加快推進干部大監(jiān)督機制建設(shè)，提升信息化水平和大數(shù)據(jù)處理能力，確保澄清的事例經(jīng)得起實踐和歷史檢驗。