“紅碼頭”足球賽、“紅碼頭”文化講堂、“紅碼頭”創(chuàng)新工作室、“紅碼頭”文化獎(jiǎng)……在寧波北侖礦石碼頭分公司，年紀(jì)稍大的職工都知道，“紅碼頭”3個(gè)字最早是公司中宅分部黨支部書記洪才亮提出的。如今，“紅碼頭”3個(gè)字已“無處不在”,凝聚著每個(gè)“礦石人”內(nèi)心的身份認(rèn)同。

自1984年進(jìn)入分公司，洪才亮已工作了34個(gè)年頭，大部分職業(yè)生涯都在做思想政治工作。以“做促進(jìn)發(fā)展的潤滑油，做服務(wù)職工的孺子?！睘樽毅?，他常年奔走在生產(chǎn)一線，深諳企業(yè)黨員、職工的所思所想。

“在我心里，紅色象征著積極向上的正能量?！焙椴帕粮嬖V記者，2011年，他提出創(chuàng)建“紅碼頭”黨支部，倡導(dǎo)支部黨員帶頭實(shí)干創(chuàng)新。如今，“紅碼頭”走出支部，成為整個(gè)公司的黨建品牌。

今年初，不少黨員在黨小組會議中提及堆場堆存能力不足，已經(jīng)成為中宅碼頭的一大生產(chǎn)瓶頸，洪才亮牽頭開展攻堅(jiān)克難行動，召集堆廠管理班、調(diào)度中控班等團(tuán)隊(duì)中的黨員共商對策。大家重新編制精細(xì)作業(yè)計(jì)劃、探索新的堆垛工藝、騰讓堆存空間，推動堆場堆存能力由200萬噸上升到250萬噸。

“有了洪書記，支部像個(gè)溫暖的大家庭，充滿正能量，大家的創(chuàng)業(yè)激情更高了?！秉h員雷愛軍訴記者。2017年4月來到中宅分部后，洪才亮創(chuàng)新“黨員先鋒指數(shù)”測評辦法，打分時(shí)進(jìn)一步突出黨員在生產(chǎn)中的表現(xiàn)，調(diào)整兩名黨小組長，班子向心力進(jìn)一步加強(qiáng)。一次支部會議時(shí)，黨員反映不少職工覺得食堂早餐質(zhì)量不高，大家常在外面隨便解決，不到中午就餓了。洪才亮立即行動起來，他多方溝通，推動中宅分部食堂開設(shè)“樂惠早餐”，解決困擾大家的早餐難題?！俺燥柫瞬拍馨鸦罡珊??！焙椴帕猎捳Z樸實(shí)。

今年，洪才亮提出“四新中宅”個(gè)性化支部建設(shè)目標(biāo)，謀求效率、環(huán)保、和諧、發(fā)展方面的新突破?！翱吹铰毠みM(jìn)步、公司發(fā)展，是我最有成就感的時(shí)刻?！焙椴帕琳f。