近年來，浙江泰順縣緊盯村干部這個(gè)關(guān)鍵末梢，出臺不稱職村干部處置辦法和村干部停崗學(xué)習(xí)管理辦法兩個(gè)規(guī)定，以40條紅黃線規(guī)定為準(zhǔn)繩，讓村干部該下就下、該停就停，有力激發(fā)村干部隊(duì)伍干勁。截至目前，該縣共有31名村干部因觸碰紅線被拿下，23名村干部因壓黃線接受停崗學(xué)習(xí)。

該縣將被評定為不稱職的、有違背換屆選舉時(shí)簽訂的《辭職承諾書》所列情形的、出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的等6大類28種具體情形作為村干部“下”的28條紅線；將不想干、不愿干、不會干等12種情形納入到村干部停崗學(xué)習(xí)12條黃線中，停崗學(xué)習(xí)的村干部須接受再學(xué)習(xí)安排。每月縣委組織部聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門對村干部履職情況進(jìn)行常態(tài)化督查暗訪，并會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對相關(guān)村干部進(jìn)行研判，作出“下”或者“?！钡臎Q定，并啟動相應(yīng)處置程序。此外，對已被“下”的村干部開展定期跟蹤回訪，由聯(lián)村干部進(jìn)行一對一掛鉤聯(lián)系，定期上門談心談話，幫助他們走出困境。