浙江在線9月13日訊 “叮咚、叮咚……”9月10日深夜22時，仙居縣“人人都是人才工作者”群里有了一條題為《仙居人才政策再亮“新招”，促進(jìn)人才作用發(fā)揮！》的微信推文。20分鐘內(nèi)，就有近500人閱讀了這條微信，不少人為“仙居引才再出新招”點(diǎn)贊。

　　新政出臺對于仙居縣委組織部人才辦來說，只是引才的開始，如何讓政策發(fā)揮作用，真正讓人才引進(jìn)來、留下去，才是他們需要去不斷努力的方向。

　　作為流動的寶貴資源，如何讓人才選擇仙居、流入仙居，已成為一個不可回避的話題。在這一過程中，仙居縣不僅出臺“升級版”新政，用“媽媽式”服務(wù)完善機(jī)制，打造引才的寬闊“河口”；還為人才搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，形成“磁吸效應(yīng)”，引進(jìn)人才、帶來團(tuán)隊、發(fā)展產(chǎn)業(yè)。

　　據(jù)統(tǒng)計，仙居縣今年國千、省千人才進(jìn)入評審階段共有14位、臺州市“500精英計劃”申報數(shù)近100人，進(jìn)入評審數(shù)與申報數(shù)都創(chuàng)下歷史新高。在日趨激烈的引才競爭中，仙居縣在人才“引育用”上不斷加碼，仙居縣的人才生態(tài)環(huán)境正呈現(xiàn)出高質(zhì)量發(fā)展的良好局面。

　　平臺引人：

　　讓人才辦事創(chuàng)業(yè)更便捷

　　“兩層樓，有政策處理、成果展示、項目對接等各項功能，我們盼著高層次人才服務(wù)中心早點(diǎn)建成并投入使用?！毕删涌h人力社保局人才開發(fā)科科長王愛婭欣喜地告訴筆者，地處仙居市民廣場中心的高層次人才服務(wù)中心正在建設(shè)當(dāng)中，預(yù)計今年底能投入使用。

　　未來，在高層次人才服務(wù)中心將設(shè)立“仙居縣高層次人才服務(wù)總窗”，并開通人才服務(wù)熱線，實行一窗接件、集中受理，開展菜單式、標(biāo)準(zhǔn)化、全程化的一條龍服務(wù)。建立人才服務(wù)專員隊伍，為人才提供“一對一”的精準(zhǔn)服務(wù)?！斑@能深化高層次人才‘一站式’服務(wù)，讓人才在仙居辦事、創(chuàng)業(yè)都更為方便?！痹谕鯋蹕I看來，高層次人才服務(wù)中心等設(shè)立將極大提升人才服務(wù)的質(zhì)量，也為人才營造了一個更為優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境。

　　讓人才辦事創(chuàng)業(yè)更為便捷，只是仙居對人才優(yōu)待邁出的第一步，浙江仙居經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、臺州（仙居）醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園、仙居臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園一個個平臺的設(shè)立，為人才創(chuàng)業(yè)搭建“孵化地”，讓人才在仙居有進(jìn)步、有收獲。目前，共有28家高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落地三個平臺，對于企業(yè)來說，有基地能實現(xiàn)落地投產(chǎn)，就是對他們最大的幫助。

　　通過近幾年的規(guī)劃和建設(shè)，初步構(gòu)建起了經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、臺創(chuàng)園、神仙居度假區(qū)等工業(yè)、農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)三產(chǎn)齊全的創(chuàng)業(yè)平臺，醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園授牌為臺州醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園，通過市“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園驗收。同時企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)也取得較好的成績，全縣共有國家、省、市創(chuàng)新平臺130多家，這些研發(fā)創(chuàng)新平臺，大大提高了仙居縣吸引和承載高層次人才的能力，同時也促進(jìn)人才作用的較好發(fā)揮。

　　服務(wù)留人：

　　讓人才機(jī)制保障更優(yōu)待

　　“本周五，醫(yī)療器械走訪報名接龍，報名截至下午下班前?！痹谌瞬欧?wù)聯(lián)動群中，人才辦、經(jīng)信局、科技局、人力社保局、科協(xié)的相關(guān)負(fù)責(zé)人開始根據(jù)時間安排，報名參加走訪活動。這樣的場景，今年以來已經(jīng)成為仙居縣“組團(tuán)”服務(wù)企業(yè)的一種常態(tài)。

　　今年年初，仙居縣建立以縣委人才辦、縣經(jīng)信局、縣科技局、縣人力社保局、縣科協(xié)為主要成員，領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位共同參與的“5+X”組團(tuán)服務(wù)企業(yè)聯(lián)動機(jī)制，整合服務(wù)資源，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新服務(wù)手段，做到“一企一策一清單”，全面提高人才服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　“企業(yè)提出問題，我們帶著問題現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決，不需要企業(yè)再去跑部門、跑科室?！毕删涌h委組織部副部長、縣委人才辦主任潘四海說，“這也是我們‘媽媽式’服務(wù)的一部分內(nèi)容啊，我們現(xiàn)在就是想著法子給企業(yè)‘減負(fù)’，給自己‘加碼’?！?/p>

　　在走訪醫(yī)療器械等企業(yè)過程當(dāng)中，浙江百安醫(yī)療科技有限公司老總朱偉江就提到，能否將人才政策傾斜在中層的技術(shù)骨干上。“我們作為一個小微企業(yè)，對接一些博士等高端人才就像婚戀上說的‘門不當(dāng)戶不對’，我們需要的是能幫我們解決實際問題的、有實干經(jīng)驗的中層技術(shù)人才，但這些人才往往在享受人才政策的線外?！敝靷ソ行o奈，政策無法享受，住房問題、子女就學(xué)、配偶工作等問題都無法保障，留人就變得更為困難。

　　了解到這一情況，仙居縣組織人員進(jìn)行深入調(diào)查研究，近期出臺了《仙居縣高端醫(yī)療器械人才集聚政策十條》。這一新政享受的群體，文憑已不是一個硬標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)人才、技術(shù)人才、緊缺型人才開始納入政策保障體系，將有更多的人才享受到來自仙居縣的優(yōu)待。

　　政策聚人：

　　讓人才工作生活更舒心

　　最近，在仙居縣委黨校工作的瞿潤晨有些“小開心”。他接到了仙居縣委人才辦的電話，告訴他由于政策調(diào)整，他可以提前申請入住人才公寓了。

　　老家在湖南的他，來到仙居還不到一年，雖然喜歡這個山清水秀的地方，但擺在他面前的難題就是住房。去年六月份，剛到仙居的瞿潤晨想申請仙居縣的人才公寓，但因為政策規(guī)定需在仙居繳納社保滿一年，才可申請入住，瞿潤晨只得另尋住處。

　　“政策調(diào)整了，現(xiàn)在只要在仙居繳納了社保就能申請入住，準(zhǔn)備下個星期就去辦理?！弊岞臐櫝肯沧套痰恼?，就是8月27日發(fā)布的《仙居縣人才公寓租賃管理辦法》?！叭瞬艅偟较删拥臅r候，才是最需要房子的時候。解決他們的住宿問題，往往能讓他們的心在第一時間安定下來?！毕删涌h委組織部人才科科長華瀟湄有些感慨，人才公寓申請門檻放低，申請時間變得更為機(jī)動靈活等政策變動，是經(jīng)過征求人才意見、反復(fù)研討的結(jié)果。

　　“我們就是要通過不斷優(yōu)化政策，讓人才在仙居找到歸屬感，找到家的感覺?！迸怂暮１硎?，目前仙居縣正在努力構(gòu)建高層次人才“媽媽式”服務(wù)保障體系，不斷完善縣黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，做好縣人才公寓分配、人才子女就學(xué)，發(fā)放高層次人才綠卡，實施房票補(bǔ)貼制度，舉辦高層次人才培訓(xùn)班、外出短期療休養(yǎng)、青年人才聯(lián)誼會等工作，就是為了讓人才到了仙居，就把心也安在仙居。

　　“打個不恰當(dāng)?shù)谋扔?，人才就像條魚。我們想要引進(jìn)這條魚、留下這條魚，不僅要水好、料好，還需要活水、深水。我們目前就在往這方面努力，到2020年，要使仙居成為人才集聚之地、向往之地，打造人才生態(tài)最優(yōu)縣?！迸怂暮Ｕf，近期仙居相繼出臺《仙居縣拔尖人才選拔管理辦法》《仙居縣高端醫(yī)療器械人才集聚政策十條》《仙居縣人才公寓租賃管理辦法》等7個人才政策；通過了《高端醫(yī)療器械人才集聚發(fā)展機(jī)制實施方案》《高層次人才“媽媽式”服務(wù)保障體系建設(shè)實施方案》等4個工作方案，就是為了讓仙居縣的人才生態(tài)環(huán)境變得更為優(yōu)質(zhì)，能留得住、也養(yǎng)得好人才這條“大魚”。