浙江在線9月12日訊（浙江在線記者 徐子淵） “突出按需引育重點人才（團隊）類型，根據(jù)社會事業(yè)領(lǐng)域的差異化需求，明確人才引育重點；進一步向?qū)W校、醫(yī)院等用人單位放權(quán)，激發(fā)用人單位引才育才積極性；注重保護本土人才的積極性，在政策享受覆蓋面上，逐步實現(xiàn)本土人才和引進人才的同等待遇……”近日，臺州市率先出臺《臺州社會事業(yè)人才發(fā)展三十條》，圍繞人才引育、學(xué)科建設(shè)、平臺搭建、體制機制改革等人才關(guān)注的核心要素，以全方位構(gòu)建覆蓋人才引、育、留、用等各個環(huán)節(jié)的臺州社會事業(yè)人才發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)。

　　“新政策制定精準把握臺州社會事業(yè)各領(lǐng)域發(fā)展方向和存在的短板，堅持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、量力而行和系統(tǒng)平衡四大原則，做到科學(xué)、精準、有效?！迸_州市委人才辦相關(guān)負責人介紹，從《扶持高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新二十條》，到《社會事業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)二十條》，再到《臺州人才新政三十條》《臺州社會事業(yè)人才發(fā)展三十條》，臺州人才政策6年內(nèi)不斷優(yōu)化完善。

　　在臺州，重人才、愛人才漸成共識。近年來，臺州市共引進“國千”專家72名、“省千”專家117名；培養(yǎng)國家、省“萬人計劃”人才9名，引育“500精英計劃”等高層次人才748人，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。