區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)頂級(jí)農(nóng)業(yè)專家，不僅對企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)助，還將對專家給予個(gè)人10萬元生活補(bǔ)助；對在我區(qū)建立并認(rèn)定的省級(jí)重點(diǎn)農(nóng)業(yè)研究院、省級(jí)研發(fā)中心，給予依托企業(yè)最高200萬元獎(jiǎng)勵(lì)……日前，余杭區(qū)正式出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“三農(nóng)”人才工作的實(shí)施意見》（簡稱“三農(nóng)”人才新政十條）。這也是全省首個(gè)含金量最高、覆蓋面最全的“三農(nóng)”新政。

　　“三農(nóng)”人才新政十條的出臺(tái)旨在進(jìn)一步加強(qiáng)“三農(nóng)”人才培育力度，暢通各類人才下鄉(xiāng)為農(nóng)通道，鼓勵(lì)社會(huì)各界投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心，讓各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，為打造新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)村振興排頭兵提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　“三農(nóng)”人才新政十條明確提出了“三農(nóng)”人才的培養(yǎng)目標(biāo)，2018年，基本構(gòu)建“三農(nóng)”人才振興的政策框架，創(chuàng)新引才、用才、育才體制機(jī)制，形成上下貫通、協(xié)同配合的良好工作格局。到2020年，完成“五個(gè)一”目標(biāo)，即打造國內(nèi)領(lǐng)先、具有國際水平的“三農(nóng)”領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10個(gè)以上，引進(jìn)和培育農(nóng)業(yè)科技人才100名以上，農(nóng)技推廣人才1000名以上，農(nóng)村經(jīng)營管理人才1000名以上，農(nóng)村實(shí)用人才（含新型職業(yè)農(nóng)民）10000名以上，建立總量穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的“三農(nóng)”人才隊(duì)伍和機(jī)制完善、充滿活力、富有效率的人才支撐體系，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不斷注入源頭活水。

　　“三農(nóng)”人才新政十條以發(fā)放生活安家補(bǔ)貼、農(nóng)業(yè)從業(yè)補(bǔ)貼、補(bǔ)助農(nóng)技推廣團(tuán)隊(duì)等實(shí)實(shí)在在的資金扶持措施，鼓勵(lì)社會(huì)各界人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。政策針對農(nóng)業(yè)科技人才、農(nóng)村經(jīng)營與管理人才、“農(nóng)創(chuàng)客”、農(nóng)技推廣人才、農(nóng)村實(shí)用人才等農(nóng)業(yè)領(lǐng)域從業(yè)主體，共有十項(xiàng)扶持舉措。

　　“三農(nóng)”人才新政十條也明確指出，在“三農(nóng)”人才的培養(yǎng)過程中，余杭區(qū)將堅(jiān)持優(yōu)先發(fā)展、高端引領(lǐng)、分類激勵(lì)、貢獻(xiàn)導(dǎo)向的原則，高質(zhì)量培育一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的“三農(nóng)”人才隊(duì)伍?！　。ㄏ罗D(zhuǎn)第2版）　　1、加大高端農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)激勵(lì)

　　鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)海內(nèi)外頂尖農(nóng)業(yè)專家，對引進(jìn)單位按合同或協(xié)議中明確年薪60%給予資助，每人最高不超過60萬元，對專家給予個(gè)人10萬元生活補(bǔ)助。對所聘專家入選杭州市“115”引智計(jì)劃的農(nóng)業(yè)企業(yè)，按合同或協(xié)議中明確年薪40%—60%給予不同層次的資助，每人最高不超過60萬元。對在我區(qū)建立并認(rèn)定的省級(jí)重點(diǎn)農(nóng)業(yè)研究院、省級(jí)研發(fā)中心，給予依托企業(yè)最高200萬元獎(jiǎng)勵(lì)。深化名院名校名企合作，每年安排500萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)合力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、人才培養(yǎng)基地建設(shè)。對創(chuàng)建博士后工作站的，給予最高50萬元建站資助，進(jìn)站博士每人給予5萬元一次性科研補(bǔ)助，在站期間給予每年最高5萬元生活補(bǔ)助。

　　2、吸引大學(xué)生和農(nóng)業(yè)科技人才從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

　　對2018年1月1日后引進(jìn)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員或35周歲（含）以下全日制本科及以上學(xué)歷人員來我區(qū)從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的，分別給予3年內(nèi)最高9萬元生活安家補(bǔ)貼和從業(yè)補(bǔ)貼；對已在我區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)1年以上的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員和35周歲以下全日制本科及以上學(xué)歷人員，給予連續(xù)3年、每年2萬元的生活安家補(bǔ)貼。以上人員在余杭西部五鎮(zhèn)從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的，再追加連續(xù)3年，每年1萬元的交通補(bǔ)貼。

　　3、開展優(yōu)秀農(nóng)村工作人才選聘

　　面向全日制博士生、碩士生等高學(xué)歷人才招聘到農(nóng)村基層組織工作，實(shí)行聘任制，專職從事“三農(nóng)”管理工作，期間分別參照事業(yè)正科級(jí)、事業(yè)副科級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受績效工資待遇，首次聘期為3年。所需資金由區(qū)財(cái)政和所在鎮(zhèn)街財(cái)政分別承擔(dān)50%(其中西部五鎮(zhèn)及運(yùn)河街道、仁和街道全額由區(qū)財(cái)政承擔(dān)）。

　　4、扶持培育村級(jí)經(jīng)營管理人才和團(tuán)隊(duì)

　　對選聘到村級(jí)相關(guān)經(jīng)營性組織工作且不在村“兩委”、村經(jīng)聯(lián)社任職的各類經(jīng)營管理人才和團(tuán)隊(duì)，除享受我區(qū)相關(guān)人才政策外，其薪資待遇可根據(jù)經(jīng)營業(yè)績由各村參照區(qū)屬國有企業(yè)制定。

　　5、扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)孵化和青年創(chuàng)客發(fā)展

　　對初創(chuàng)農(nóng)村電商公司入駐區(qū)農(nóng)村電商孵化中心的提供1年免費(fèi)入駐，年銷售額達(dá)100萬元的再延續(xù)1年。入駐期間，企業(yè)自主研發(fā)或創(chuàng)新農(nóng)產(chǎn)品電商交易模式（平臺(tái)）的項(xiàng)目，經(jīng)認(rèn)定后給予團(tuán)隊(duì)一次性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對通過認(rèn)定的“農(nóng)創(chuàng)客”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地給予一次性10萬元補(bǔ)助。

　　6、強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)服務(wù)

　　規(guī)范農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與推廣服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)考核結(jié)果給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)每年最高10萬元補(bǔ)助。加強(qiáng)科技特派員隊(duì)伍管理，對任期內(nèi)實(shí)施的科技項(xiàng)目給予5萬元資助。

　　7、開展基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員定向培養(yǎng)

　　依托校地合作，根據(jù)實(shí)際需要，定向?yàn)殒?zhèn)街農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)培養(yǎng)一定量的本科生。

　　8、挖掘培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才

　　每年評定10個(gè)左右“土專家”開展鄉(xiāng)村振興“師傅帶徒”項(xiàng)目，根據(jù)技能授教人數(shù)、課時(shí)和成效，給予最高5萬元補(bǔ)助。

　　9、推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民培育

　　分三類實(shí)施培訓(xùn)補(bǔ)助，區(qū)級(jí)項(xiàng)目由區(qū)財(cái)政全額承擔(dān)，鎮(zhèn)街項(xiàng)目由區(qū)財(cái)政承擔(dān)70%（其中西部五鎮(zhèn)及運(yùn)河街道、仁和街道由區(qū)財(cái)政全額承擔(dān)）。新型職業(yè)農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)類繼續(xù)教育，實(shí)行學(xué)費(fèi)全免。對新評為助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員分別給予1000、5000、10000元一次性補(bǔ)助，新評為農(nóng)民技術(shù)職稱人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照全區(qū)技能人才同等待遇。

　　10、完善人才分類認(rèn)定

　　打破學(xué)歷職稱界限，將更多為農(nóng)村服務(wù)且社會(huì)貢獻(xiàn)較大的偏才、專才納入人才分類認(rèn)定體系；每兩年評定一批鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展突出貢獻(xiàn)人才、農(nóng)產(chǎn)品營銷優(yōu)秀人才和重農(nóng)愛才單位，分別給予個(gè)人5萬元和單位10萬元的資助。開展農(nóng)村電商“金掌柜”和“銀掌柜”、農(nóng)家樂（民宿）“金管家”和“銀管家”評比活動(dòng)，分別給予3萬元、1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。