浙江在線8月1日訊 “平安退休不被問責(zé)是一種福氣”“不求有功，但求無過”“過去想把年齡變小，能多干幾年；現(xiàn)在想把年齡變大，能早點退休”……這兩天記者在基層采訪時發(fā)現(xiàn)，少數(shù)基層干部有畏難心理，干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情。

　　原因何在？一位老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說了句實話：一方面是工作標(biāo)準(zhǔn)越來越高，群眾訴求越來越多；另一方面則是問責(zé)追責(zé)越來越嚴(yán)，改革越來越難，“多干多錯、少干少錯、不干不錯”。

　　此番心態(tài)，給選人用人部門提了個醒。基層是深化改革的“最后一公里”，許多探索實踐無先例可循，的確難。各地必須進一步細(xì)化容錯免責(zé)機制，在問責(zé)追責(zé)時做到具體問題具體分析，給那些迎難而上推進改革的基層干部以最大支持，為他們撐腰。腰桿硬了，那些想干事又擔(dān)心犯錯的干部，才會消弭顧忌，增添底氣。

　　廣大基層干部則需明白：目前，各領(lǐng)域改革進入深水區(qū)，“難”是常態(tài)。事不避難者進，要知難而進，不能因有困難而不為、因有風(fēng)險而躲避、因有陣痛而不前。如果人人遇難退三步，改革大業(yè)如何向前推進？沒有比人更高的山,沒有比腳更長的路，越過重重難關(guān)，自會看見最美的風(fēng)景。