發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。發(fā)揮人才的創(chuàng)新引領(lǐng)作用突破發(fā)展瓶頸，讓人才與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實現(xiàn)同頻共振，這是人才工作不斷追求的。實現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須抓好引才、用才、育才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　引才要有的放矢。近年來，各地對人才工作的重視程度不斷加大，制定了許多考核指標(biāo)，其中人才引進(jìn)占了很大比重。但不能片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關(guān)鍵，引才要有明確的目的性和針對性，不能為了完成考核任務(wù)而只看眼前不顧長遠(yuǎn)。地方在引進(jìn)人才時首先要做好充分調(diào)研，明白自己需要什么樣的人才，確保人才“來之能用”。

　　用才要人崗相適。人才引進(jìn)不僅要引得來更要用得好、用得活，政府不能一引了之讓引進(jìn)來的人才當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”、撐“面子”，要為人才提供舒適、寬松的環(huán)境，讓人才在適合自己的崗位上“開花結(jié)果”，真正發(fā)揮創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)作用。

　　育才要立足實際。除了人才引進(jìn)外，還要立足本土、自主育才，打造本地人才的源頭活水。人才培育是一個長期且系統(tǒng)的過程，絕非朝夕之功，不能一蹴而就，要堅持不懈、與時俱進(jìn)，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新；要立足實際，發(fā)揮用人單位主體作用，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有能力、懂技術(shù)、善創(chuàng)新的本土人才；要完善培養(yǎng)選拔機(jī)制，樹立“不唯學(xué)歷資歷，人人皆可成才”的人才理念，做到不拘一格選才用才。