近日，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》，對推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、推進制造強國建設(shè)、提高全要素生產(chǎn)率、推動經(jīng)濟邁上中高端具有重要意義。

　　目前，我國經(jīng)濟向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變，中國制造向中國“智”造進軍，這離不開一批高素質(zhì)的技能從業(yè)人員。然而，也要看到，我國勞動力就業(yè)市場仍然存在技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾。有的企業(yè)囿于培訓(xùn)水平的限制，培訓(xùn)呈現(xiàn)出“重學(xué)歷、輕能力，重理論、輕操作，重裝備、輕技工”的“三重三輕”問題。有的覺得技能培訓(xùn)時間久，短期難以見效，覺得很“麻煩”，不如直接引進來得快，于是很少考慮企業(yè)自己培養(yǎng)人才。有的知道培訓(xùn)的重要性，也愿意參與培訓(xùn)，可又怕為別人做嫁衣，于是有念頭沒行動。

　　終身職業(yè)技能培訓(xùn)，是一項系統(tǒng)工程，不會輕輕松松就能實現(xiàn)，需要政府、企業(yè)、教育機構(gòu)共同發(fā)力。勞動者缺的不是培訓(xùn)，而是有效培訓(xùn)，要增強培訓(xùn)的針對性與有效性，讓技能培訓(xùn)的“供給”與企業(yè)的“需求”相統(tǒng)一，避免培訓(xùn)成為“空心湯圓”。要錨定就業(yè)創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟社會需要開展培訓(xùn)，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，大幅提升職工技能水平，讓職業(yè)技能培訓(xùn)有的放矢。要通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升勞動者的工作能力，避免將勞動者培訓(xùn)成為“兩腳書柜”。要大力弘揚和培育工匠精神，完善多元化評價方式，促進評價結(jié)果與人才使用有機銜接。同時，從“培訓(xùn)”到“終身培訓(xùn)”，時間跨度長、專業(yè)程度高，迫切需要建立健全常態(tài)化機制，營造競相學(xué)習(xí)的社會大環(huán)境，涵養(yǎng)高技能人才成長的良好“生態(tài)環(huán)境”。

　　(作者單位：杭州市臨安區(qū)人社局)