浙江在線12月6日訊（共產(chǎn)黨員雜志記者 陳紅艷 通訊員 徐駿男） “量一下，這里有多長？”“我覺得可以增加一個(gè)景觀節(jié)點(diǎn)。”……近日，在金華市婺城區(qū)竹馬鄉(xiāng)各村隨處可見身穿紅馬甲的“紅領(lǐng)新青年”，這些年輕干部穿梭在村里的大街小巷，為小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　為進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)力度，婺城區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于深入實(shí)施“紅色薪火”工程大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見》，把急難險(xiǎn)重一線崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場，并制定跟蹤培養(yǎng)成長套餐，在實(shí)戰(zhàn)攻堅(jiān)中比績賽績，讓一批素質(zhì)過硬、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

　　通過“紅領(lǐng)新青年”助力中心工作，是婺城加快培養(yǎng)年輕干部成長的方式之一。如何盡快讓年輕干部擔(dān)起重任？婺城區(qū)有“訣竅”，那就是讓年輕干部成為“熱鍋上的螞蟻”，在“熱鍋煎烤”中跟蹤培養(yǎng)，在攻堅(jiān)克難中提升擔(dān)當(dāng)能力。

　　為幫助年輕干部盡快適應(yīng)環(huán)境，婺城區(qū)還專門準(zhǔn)備了成長套餐，為每位年輕干部配備“成長導(dǎo)師”、開設(shè)“成長學(xué)堂”，補(bǔ)齊年輕干部實(shí)戰(zhàn)能力短板?！坝械哪贻p干部到急難險(xiǎn)重一線后，常常水土不服，這時(shí)候有人帶路、指引，很有必要?！卑驳劓?zhèn)常務(wù)副鎮(zhèn)長應(yīng)建東為幫助年輕干部盡快適應(yīng)環(huán)境，會(huì)定期為他們提能補(bǔ)鈣“開小灶”。

　　實(shí)戰(zhàn)比績，“有為有位”。通過專項(xiàng)跟蹤考察，婺城對能力突出、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績明顯的優(yōu)秀年輕干部給予重點(diǎn)關(guān)注和提拔使用。去年以來，先后面向“五水共治”“三改一拆”等急難險(xiǎn)重一線崗位，提拔或轉(zhuǎn)重要崗位80后年輕干部16人。

　　“我們堅(jiān)持‘為一線選人、選一線需要的人’原則，將新提拔的年輕干部全部安排到重點(diǎn)工程項(xiàng)目多、經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或區(qū)機(jī)關(guān)部門工作，起到了‘用好一個(gè)帶動(dòng)一批’的良好效果?！辨某菂^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。