浙江在線11月8日訊 桐廬，蘊含著“栽好梧桐樹、引得鳳凰來”的美意，是人文薈萃、英才輩出的靈秀之地。

　　桐廬縣委、縣政府明確提出——深刻認(rèn)識人才工作的極端重要性，既要以優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境、優(yōu)越的人文環(huán)境引人留人，更要以優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境引人留人。近年來，桐廬以建設(shè)“美麗中國桐廬樣本”為信念，聚力打造一流人才生態(tài)，加快構(gòu)筑杭州西郊人才高地，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的人才支撐。

好平臺　引人才

　　以中國科學(xué)院院士、浙江大學(xué)學(xué)術(shù)委員會主任張澤為學(xué)科帶頭人的浙江大學(xué)高溫合金研究所，為桐廬搶占新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地提供智力支撐；

　　俞夢孫院士工作站在健康小鎮(zhèn)啟動，為構(gòu)建人才與項目協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展新格局提供新平臺，健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動力；

　　“中國造血干細(xì)胞之父”、中科院院士吳祖澤在“雙創(chuàng)大會”上簽定2100萬元的政府產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金投資項目，助推桐廬生命健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展……

　　近年來，人才紛至沓來，桐廬更加堅定：人才看重的不僅僅是薪酬待遇，更是干事的舞臺、發(fā)展的平臺。

　　圍繞“人盡其才、才盡其用”目標(biāo)，桐廬不斷做優(yōu)富春江科技城、富春山健康城、迎春商務(wù)區(qū)等產(chǎn)業(yè)平臺，統(tǒng)籌推進(jìn)健康小鎮(zhèn)、智慧安防小鎮(zhèn)、微創(chuàng)外科醫(yī)療器械小鎮(zhèn)、“春江渡口”雙創(chuàng)中心等特色平臺建設(shè)，為人才提供更多發(fā)展空間。

　　聚焦大智造、大健康、大旅游和文化創(chuàng)意、生產(chǎn)性服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度契合的高層次人才，不斷激發(fā)“引進(jìn)一個高端人才、帶來一個創(chuàng)新團(tuán)隊，做強一家企業(yè)甚至催生一個新興產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。

　　登高望遠(yuǎn)，統(tǒng)籌國際、國內(nèi)兩種資源，是做好新時期人才工作的必然要求。桐廬在硅谷設(shè)立美國桐廬創(chuàng)新中心，還將“招才驛站”的牌子掛到了英國、德國等地，聘請了美國麻省理工學(xué)院、加州大學(xué)、清華大學(xué)等國內(nèi)外知名高校專家學(xué)者作為“招才大使”。

　　去年以來，已吸引了美國四院院士萊諾伊·胡德等3000余名海內(nèi)外人才前來考察對接，東芝水電設(shè)備（杭州）有限公司的外籍專家戶田一典還被聘為杭州市外國專家“錢江友誼使者”。

好政策　育人才

　　引才講究精準(zhǔn)發(fā)力，育才貴在厚積薄發(fā)。

　　近年來，桐廬大力開發(fā)培育本土人才，在優(yōu)化人才存量、提升人才質(zhì)量上狠下功夫——

　　面向“名校優(yōu)生”推出黨政儲備人才培養(yǎng)工程，這幾年，桐廬從清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等國內(nèi)一流高校招錄了26名優(yōu)秀青年人才，并打造了導(dǎo)師幫帶、輪崗交流、基層實訓(xùn)班鍛煉等特色培養(yǎng)方案，目前已有10人走向領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　挖掘重用身上有本事、手中有絕活的“土專家”“田秀才”，扶持培養(yǎng)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、新型職業(yè)農(nóng)民：在廣袤的田野，涌現(xiàn)出了“安廚電商”創(chuàng)始人王曉楨、“鳳棲玫瑰園”創(chuàng)始人黃偉舜等一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，為鄉(xiāng)村振興添磚加瓦。

　　發(fā)揮“三通一達(dá)”民營快遞優(yōu)秀企業(yè)家作用：通過舉辦快遞研修班等形式，促進(jìn)“政府-產(chǎn)業(yè)-智庫”三方聯(lián)動，為人才培育、快遞產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供新動力。

　　依托杭州商學(xué)院、杭州技師學(xué)院等院校：以校企合作、院企合作等模式為本土人才成長提供新載體；深入實施大學(xué)生“留桐融桐”計劃，讓大學(xué)生在桐廬扎根成長。其中，來自杭商院的林志輝和湯政超，分別在畬鄉(xiāng)莪山創(chuàng)辦企業(yè)，撒下了創(chuàng)業(yè)的種子……

　　不僅如此，桐廬還充分發(fā)揮企業(yè)育才主體作用，企業(yè)根據(jù)發(fā)展方向著力培育緊缺急需人才，根據(jù)崗位需求合理配置人才資源。其中，“康基醫(yī)療”組建了超過企業(yè)全員1/5的技術(shù)質(zhì)量團(tuán)隊，堅持每年研發(fā)經(jīng)費投入不少于當(dāng)年銷售收入總額的4%。

　　來自“桐君堂”的申屠銀洪和世界技能大賽冠軍蔣應(yīng)成，獲得了“杭州工匠”榮譽。在他們身上，一絲不茍、精益求精的工匠精神體現(xiàn)得淋漓盡致。

好機制　用人才

　　如今，在桐廬各地各部門“一把手”抓“第一資源”的意識持續(xù)增強，在“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”上日益達(dá)成共識，帶頭招攬人才、帶頭當(dāng)好“店小二”。

　　從傳統(tǒng)“我有什么、提供什么”向“你要什么、提供什么”的服務(wù)理念轉(zhuǎn)變，桐廬精準(zhǔn)發(fā)力，建立全方位的人才服務(wù)體系，讓各類人才在桐廬安居樂業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　在創(chuàng)新人才評價機制上，首次開展人才分類認(rèn)定，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯職稱的偏見，將薪酬待遇、企業(yè)貢獻(xiàn)作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)，截至今年10月，認(rèn)定各類人才763人。其中B類人才4人、C類人才9人、D類（包括視作D類）人才30人、E類（包括視作E類）人才224人、F類人才496人。

　　在后勤保障上，以“最多跑一次”改革為牽引，發(fā)放人才精英卡，開通人才子女入學(xué)“綠色通道”，幫助解決了150多位人才子女的入學(xué)問題，讓人才留得安心。著力優(yōu)化人才安居環(huán)境，打造“梧桐居”公共空間，經(jīng)常性組織包餃子、讀書會、籃球聯(lián)誼賽等活動，豐富人才生活，讓人才住得開心。成立“君山引鳳”人才聯(lián)誼會，實現(xiàn)人才自我管理、自我服務(wù)，擴大人才朋友圈，讓人才過得順心。

　　在自身建設(shè)上，不斷提高人才工作國際化水平，加強服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力，率先在杭州地區(qū)舉辦人才工作者培訓(xùn)班，利用周末時間充電，舉辦人才英語秀，發(fā)掘語言專業(yè)人才，造濃人才國際化氛圍。

　　這，是政府有形之手的協(xié)同配合。

　　“合摩科技”是一家資深的“互聯(lián)網(wǎng)+人才資源服務(wù)”公司，自上半年簽約落戶迎春商務(wù)區(qū)以來，項目注冊、建設(shè)、運營等各項工作不斷加速。既能幫助自由職業(yè)者解決稅務(wù)、社保等問題，也能為共享經(jīng)濟平臺解決招聘、培訓(xùn)等問題，可謂一舉兩得。

　　企業(yè)充分發(fā)揮引才育才主體作用，積極搭建院士專家工作站、博士后工作站、創(chuàng)新研究院等平臺，踴躍參與人才賽事、技術(shù)路演、人才推介等活動，可謂如火如荼。

　　這，是市場無形之手的比學(xué)趕超。

　　政府有形之手、市場無形之手同向發(fā)力，營造一流人才生態(tài)才有強大合力，服務(wù)人才、愛護(hù)人才、尊重人才的發(fā)展環(huán)境才是更具感召力的“軟實力”。

　　詩鄉(xiāng)畫城，瀟灑桐廬，風(fēng)景這邊獨好；人才福地，創(chuàng)新熱土，富春自古繁華。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。桐廬正以海納百川的胸懷延攬四方英才，揚帆起航！