浙江在線4月10日訊選好村社干部，實(shí)干是唯一導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)、屋脊一根梁，選出來的村社干部是當(dāng)?shù)厝罕姷摹爱?dāng)家人”，管理著小到數(shù)十人、大到幾千人的村和社區(qū)，基層干部的責(zé)任心、戰(zhàn)斗力與群眾的切身利益息息相關(guān)。村社換屆，不僅要換好基層黨組織帶頭人，更要換出浙江基層鐵軍的精氣神。

　　換屆要嚴(yán)把選人用人關(guān)。堅(jiān)持“四過硬、五不能、六不宜”的標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上把好村和社區(qū)干部素質(zhì)關(guān)。明確堅(jiān)持“先定事，后選人”做法，把能干、肯干、實(shí)干、拼命干的人推選為村社兩委干部。堅(jiān)決將與黨委政府不同心、占著位置不作為、治水拆違不擔(dān)當(dāng)、長期外出不在崗、濫用職權(quán)不干凈的“五不”干部調(diào)整下來。對村社干部人選的資格條件，既要嚴(yán)格把關(guān)，也要實(shí)事求是，不搞“一刀切”，不能把曾有輕微過錯(cuò)的人“一棍子打死”。此外，進(jìn)一步拓寬視野，廣開渠道選賢任能，切實(shí)做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。

　　換屆要嚴(yán)把審核考核關(guān)。“紙做的花兒不結(jié)果、蠟做的心兒見不得火”，審核考核關(guān)是防止干部帶病提拔的“鐵門檻”。須先經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)初審，再由縣級紀(jì)檢監(jiān)察、組織、政法、信訪、法院、檢察院、公安、民政、司法行政、國土、環(huán)保、住建、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生計(jì)生等部門和單位聯(lián)審，根據(jù)審核結(jié)果決定候選人(自薦人)是否有資格參選。對剿滅劣Ⅴ類水工作不力、任務(wù)沒有完成的村社干部，都要“一票否決”。在此基礎(chǔ)上，由村和社區(qū)黨組織或選舉委員會(huì)公布正式候選人(自薦人)名單，按規(guī)定程序組織選舉。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)，不僅取決于個(gè)體是否優(yōu)秀，更取決于結(jié)構(gòu)優(yōu)不優(yōu)、功能強(qiáng)不強(qiáng)。在選配村社班子時(shí)，要始終堅(jiān)持結(jié)構(gòu)服從功能、人選服從需求，不唯年齡、不唯性別，只要是有本事、想干事的，不管年輕年長，不管男的女的，都提供施展的舞臺(tái)、拼搏的機(jī)會(huì)。積極選配具有電子商務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村規(guī)劃、社會(huì)工作等專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷的人員，充實(shí)到村社兩委班子中。改善村和社區(qū)組織班子結(jié)構(gòu)，努力把更多的優(yōu)秀青年、優(yōu)秀婦女選進(jìn)兩委班子。從嚴(yán)控制職數(shù)，積極推進(jìn)村社兩委班子成員交叉兼職。

　　選好人是第一步，還要及早謀劃管好人、用好人這些后續(xù)文章?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，遇到的情況和問題也頗為復(fù)雜，各地各部門要理解廣大基層干部任務(wù)重、待遇低、出路窄的困難，把嚴(yán)格要求和充分理解結(jié)合起來，給予格外關(guān)心、格外愛護(hù)，合力打造一支富有戰(zhàn)斗力的浙江基層鐵軍隊(duì)伍。

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