【杭州篇】
開展黨委(黨組)落實黨建責(zé)任制綜合績效考核
實行“季報五訪”推進干部考核常態(tài)化
創(chuàng)新實施“人才新政27條”
建立領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度
【寧波篇】
探索實施市直單位“班長工程”
創(chuàng)建兩新組織“公益集市”平臺
成立“才·富”公社助推人才和資本共創(chuàng)共贏
競爭性選拔培養(yǎng)“80后”市管副職預(yù)備人選