浙江省為進(jìn)一步深化黨建服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展,推動(dòng)我省非公企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),自2012年以來,先后在延安干部學(xué)院連續(xù)舉辦了4期全省非公企業(yè)新生代出資人培訓(xùn)示范班和3期赴美企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型高級(jí)管理培訓(xùn)班,245名新生代出資人優(yōu)秀代表參加培訓(xùn),帶動(dòng)了各級(jí)重視和支持新生代出資人的教育培養(yǎng),取得了較為明顯的成效。
擇優(yōu)選擇培訓(xùn)學(xué)員,集中體現(xiàn)浙江新生代出資人群體特點(diǎn)。學(xué)員均由各級(jí)組織部門、“兩新”工委層層把關(guān)、擇優(yōu)推薦產(chǎn)生,具有較強(qiáng)的代表性。這些學(xué)員年輕有活力,平均年齡35.1歲,80后和90后占57.9%;學(xué)歷高,本科以上文化程度占91.7%,有海外留學(xué)經(jīng)歷的占40.2%;政治素質(zhì)好,黨員占學(xué)員總數(shù)的43.6%,大部分學(xué)員兼任了新生代企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)和協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)等職務(wù);企業(yè)實(shí)力強(qiáng),基本都是當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、龍頭企業(yè)。
科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,注重強(qiáng)化黨史黨建和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的學(xué)習(xí)。延安班一般先邀請(qǐng)省直有關(guān)單位負(fù)責(zé)人講授當(dāng)前浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、金融創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展,隨后赴中國(guó)延安干部學(xué)院集中學(xué)習(xí),突出黨史黨建學(xué)習(xí)和黨性鍛煉。赴美國(guó)培訓(xùn)主要是選擇到哈佛、斯坦福、加州大學(xué)伯克利分校等世界名校的商學(xué)院進(jìn)行集中學(xué)習(xí),由資深教授講解當(dāng)今最新創(chuàng)新理念和實(shí)踐,同時(shí)到高盛集團(tuán)、思科公司、甲骨文、特斯拉、劍橋創(chuàng)新中心等代表當(dāng)前產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新最高水平的企業(yè)和機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察交流。
積極營(yíng)造培訓(xùn)氛圍,注重以思維碰撞、思辯交流激發(fā)新生代出資人的學(xué)習(xí)激情。培訓(xùn)中,注重老師與學(xué)員之間、學(xué)員與學(xué)員之間的互動(dòng)交流。比如,延安班每次課堂講授后,一般都安排主題發(fā)言,請(qǐng)學(xué)員結(jié)合自身和企業(yè)談對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解和看法,并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),形成比、學(xué)、趕、超的強(qiáng)烈氛圍。美國(guó)班無論是課堂授課還是考察交流,學(xué)員都結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展管理實(shí)踐,提出問題、闡述觀點(diǎn)、尋求共識(shí),向授課老師、考察單位人員“刨根問底”,在交流探討中碰撞創(chuàng)新思維、激發(fā)思想火花。同時(shí),培訓(xùn)班依托班級(jí)微信群、研討小組等,組織學(xué)員進(jìn)行討論交流。培訓(xùn)結(jié)束后,要求學(xué)員完成學(xué)習(xí)小結(jié),總結(jié)培訓(xùn)所思、所悟、所獲。
精心謀劃周密安排,確保培訓(xùn)有序平穩(wěn)順暢進(jìn)行。每次出行前專門舉辦面簽培訓(xùn)和行前預(yù)培訓(xùn)。專門開展問卷調(diào)查,充分了解學(xué)員培訓(xùn)需求,精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,安排考察活動(dòng)。每期培訓(xùn)成立班委和臨時(shí)黨小組,負(fù)責(zé)做好服務(wù)管理工作,確保學(xué)員始終保持良好的身體和精神狀態(tài)投入學(xué)習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后,適時(shí)組織舉辦培訓(xùn)成果匯報(bào)交流會(huì),搭建訓(xùn)后聯(lián)系交流平臺(tái),推動(dòng)學(xué)員之間的互動(dòng)交流和攜手合作。
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