近年來(lái)，浙江省堅(jiān)持立足實(shí)際，積極探索創(chuàng)新，著力建立健全公務(wù)員平時(shí)考核機(jī)制，深入推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作，把從嚴(yán)要求貫徹落實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程。

　　堅(jiān)持試點(diǎn)先行，不斷探索建立公務(wù)員平時(shí)考核的方式方法。建立考核聯(lián)系點(diǎn)工作，將慈溪市、景寧縣、富陽(yáng)市列入全省公務(wù)員考核試點(diǎn)縣(市)。同時(shí)，在部分縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、基層窗口服務(wù)單位等各層面確定了17個(gè)平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)，積極探索公務(wù)員平時(shí)考核的方式方法。2013年起，專門(mén)在省人力社保廳等單位試點(diǎn)開(kāi)展“日志式”管理平時(shí)考核工作，通過(guò)“日考勤、周記實(shí)、月對(duì)賬、季考評(píng)、年運(yùn)用”方式，依托單位局域網(wǎng)開(kāi)展記實(shí)考核，為各級(jí)機(jī)關(guān)開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作提供了樣板。

　　及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面深入推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作。及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)試點(diǎn)有關(guān)問(wèn)題的研究，整體謀劃、深入推進(jìn)平時(shí)考核工作。2014年8月，制定印發(fā)《關(guān)于省直機(jī)關(guān)推行日志式管理加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知》，在省級(jí)機(jī)關(guān)部署推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作。自2015年1月起，所有有條件的省級(jí)機(jī)關(guān)已全面推行了“日志式”管理平時(shí)考核工作。5月，在寧波召開(kāi)了全省公務(wù)員平時(shí)考核工作推進(jìn)會(huì)，全面部署和推進(jìn)市、縣(市、區(qū))深入開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作，提出了三步走的目標(biāo)，即：2015年，確保市本級(jí)和每個(gè)縣(市、區(qū))都有一定數(shù)量的機(jī)關(guān)開(kāi)展平時(shí)考核工作；2016年，市本級(jí)全面推行公務(wù)員平時(shí)考核工作，并至少選定一個(gè)縣(市、區(qū))全面開(kāi)展平時(shí)考核工作；2017年，各市、縣(市、區(qū))全面推行平時(shí)考核工作。目前，杭州市本級(jí)機(jī)關(guān)和寧波全市各級(jí)機(jī)關(guān)已全面推行。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法先后在全國(guó)公務(wù)員平時(shí)考核座談會(huì)、專題培訓(xùn)班上作介紹。

　　加強(qiáng)督促指導(dǎo)，努力確保公務(wù)員平時(shí)考核制度落到實(shí)處。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核試點(diǎn)工作的指導(dǎo)，深入省信訪局、省發(fā)改委、省統(tǒng)計(jì)局等省直單位和富陽(yáng)、浦江等縣(市、區(qū))調(diào)研，充分聽(tīng)取意見(jiàn)建議，研究起草了《浙江省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》，著力推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。同時(shí)，按照省級(jí)機(jī)關(guān)推行平時(shí)考核工作和市、縣(市、區(qū))三步走的目標(biāo)要求，加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)通報(bào)各地各單位平時(shí)考核工作的開(kāi)展情況，提升思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)各地各部門(mén)執(zhí)行制度的剛性要求，自覺(jué)把平時(shí)考核工作作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理的重要抓手。